Als ik goed ben in mijn werk, zien ze dat vanzelf wel.

Anderen zien geen losse signalen, ze zien jou als geheel Je kunt besluiten dat profileren niet bij je past, kleding onbelangrijk vinden, of ervan uitgaan dat de inhoud uiteindelijk wel voor zichzelf spreekt. Daarmee verdwijnen die signalen niet uit het beeld dat anderen van je vormen. De mensen die jou beoordelen, nemen die signalen wel waar. Zij zien en horen een totaalbeeld. Dat totaalbeeld ontstaat uit hoe je spreekt, hoe je jezelf profileert, hoe je je gedraagt, wat je vertelt over je ervaring en resultaten. En ook uit hoe je eruitziet en wat je uitstraalt. Dat zeg ik niet alleen, dat blijkt ook uit een omvangrijke meta-analyse, recent gepubliceerd in Personnel Psychology. De onderzoekers analyseerden 204 onafhankelijke samples uit 145 studies naar eerste indrukken op het werk. Daaruit bleek hoe belangrijk dat totaalbeeld is voor de manier waarop we elkaar op het werk beoordelen. We zien geen losse signalen, maar een…